分類:社會人文

GMS(Greater Mekong Subregion)

GMS,英文全稱Greater Mekong Subregion,中文譯為:大湄公河次區域經濟合作。GMS是基於湄公河流域的區域經濟合作機制,始於1992年,成員包括中國、柬埔寨、老撾、緬甸、泰國、越南六國,宗旨是加強經濟聯繫,消除貧困,促進發展。亞洲開發銀行是合作的發起者、協調人和主要籌資方。大湄公河次區域經濟合作有領導人會議、部長級會議、高官會和工作組四級組織結構,秘書處職能由亞行行使。...

ownership

在英美法中,也有一個概念我們經常把它翻譯成「所有權」,就是ownership。但實際上,ownership與「所有權」是性質不同的兩個概念。Ownership指的是人和property之間的歸屬關係,它本身沒有內容。因此,在英美法中,當說道A對一個地役權擁有ownership的時候,只是說這個地役權是屬於A的,至於A所擁有的利益則不是由ownership所決定的,而是由地役權的內容決定的。那麼什麼是property呢?根...

OECD(經合組織)

OECD是英文Organization of Economic Cooperation and Development的縮寫,中文意思是經濟合作與發展組織,簡稱經合組織。OECD為各國政府提供了一個場所,使它們可以交流政策經驗,尋求共有問題的答案,確認良好運作,並協調國內國際政策。在這個場所裡,平行施壓往往可以有力地促進政策優化,推動「軟性法律」,即非約束性合約的實施,如OECD的《跨國企業指導準則》,並間或促成正式合約...

M型社會

所謂的 M型社會,指的是在全球化的趨勢下,富者在數字世界中,大賺全世界的錢,財富快速攀升;另一方面,隨著資源重新分配,中產階級因失去競爭力,而淪落到中下階層,整個社會的財富分配,在中間這塊,忽然有了很大的缺口,跟「M」的字型一樣,整個世界分成了三塊,左邊的窮人變多,右邊的富人也變多,但是中間這塊,就忽然陷下去,然後不見了。M型社會是日本趨勢專家大前研一最近說的一...

OLPC

OLPC英文全稱One Laptop Per Child,中文「每個孩子一臺筆記本電腦」。OLPC由麻省理工學院多媒體實驗室發起並組織為一個非營利組織,借由生產接近100美元的筆記型電腦,給對這項計劃有興趣的開發中國家,由該國政府直接提供給兒童使用,降低知識鴻溝,故又稱百元電腦。OLPC的發展概況2004年4月 尼葛洛龐帝提百元筆記本概念2005年1月 開始研發工作2005年11月 推出第一款原型產品2005年12月...

OPEC

OPEC英文全稱Organization of Petroleum Exporting Countries,譯為石油輸出國組織,又稱歐佩克。1960年9月,由伊朗、伊拉克、科威特、沙特阿拉伯和委內瑞拉的代表在巴格達開會,決定聯合起來共同對付西方石油公司,維護石油收入,14日,五國宣告成立石油輸出國組織(OPEC),簡稱「歐佩克」。隨著成員的增加,歐佩克發展成為亞洲、非洲和拉丁美洲一些主要石油生產國的國際性石油組織。歐...

NPO

NPO是英文「non-profit organization」的縮寫,直譯為「非營利組織」。就是不以營利為目的的組織結構。這個概念的產生晚於NGO,大致出現於20世紀80年代的美國,之後興盛於全球。這種組織形態最早於17世紀便存在,是應生於工業革命中出現的社會不平等現象,其後伴隨著西方近代資本主義的發展而發展起來,因而它也具有豐富的西方文化和社會體制的背景。「非營利組織」這一名稱本身就映射出...

REACH法規

2003年5月,歐盟委員會推出了《化學品註冊、評估、授權和限制制度》的化學品新政策的法規草案(Concerning the Registration,Evaluation,Authorization and Restriction of Chemicals),簡稱REACH制度〔1907/2006(EC)〕。REACH實施時間表:2007 年6月 REACH生效2008年6月 歐洲化學品管理局正式運行,承擔REACH在歐盟的技術和管理工作2008年6月到2008年11月 分階段物質的預註冊2010年1...

NGO

NGO一詞是英文「Non-governmentalOrganization」的縮寫,漢語直譯為「非政府組織」。指除了政府和企業之外的不以營利為目的的其他社會組織。最早正式使用是在聯合國成立之初,為了強調不經由政府間協議而創立的國際組織或有別於政府和企業的其他社會組織參與國際事務,在經社理事會下專門設立了NGO處。不同的組織和機構還對NGO有特定的解釋。如:世界銀行的非營利組織定義為,「從事解困...

ABB

ABB集團公司成立於1860年,原ABB公司分別是由瑞士和瑞典的兩家公司合併的,ABB中文的正確翻譯是阿西亞.布朗.勃法瑞,ABB公司是世界上最著名的電氣自動化技術公司,名列世界500強之中,2004年全球銷售265億美金.ABB集團公司分為兩個重要的部門,ABB電力技術部門和ABB自動化技術總部,他們的職責是不同的,ABB集團公司在全球120多個國家擁有3000多家工廠,全球員工超過10萬人,ABB集團公司現在的公...

ERP

企業資源計劃也叫企業資源規劃(簡稱ERP)。這是由美國著名管理咨詢公司 Gartner Group Inc.於1990年提出來的,最初被定義為軟件外包,但迅速為全互聯網紓商業企業所接受,並且成為繼網絡泡沫熱潮之後掀起的又一投資熱潮。現已經發展成為現代企業管理理論之一。企業資源計劃是實施企業流程再造的重要工具之一。ERP是英文Enterprise Resourse Planning的縮寫。它是一個以管理會計為核心的...

863計劃

80年代以來,許多國家都把發展高技術列為國家發展戰略的重要組成部分。1986年3月3日,王大珩、王淦昌、楊嘉墀、陳芳允四位老科學家給中共中央寫信,提出要跟蹤世界先進水平,發展我國高技術的建議。這封信得到了小平同志的高度重視,小平同志親自批示:此事宜速決斷,不可拖延。在此後的半年時間裡,中共中央、國務院組織200多位專家,研究部署高技術發展的戰略,經過三輪極為嚴格的科學...

FIDIC條件下的清關清稅

國際工程承包項目中的清關、清稅相當重要。清關的英文叫Customs Clearance,就是跟海關打交道;清稅的英文叫Tax Clearance,就是跟稅務局打交道。稅務有兩個概念,中文裡都叫稅,但英文用的是兩個詞,一個叫Duty,是海關徵收的海關稅;另一個叫Tax,是承包商交納給稅務局的,包括公司所得稅和個人所得稅等。承包商從海外進來的東西免稅可以,項目幹完後還必須要轉運出境,絕不能進來之後...

CRM

CRM(Customer Relationship Management)就是客戶關係管理。CRM是選擇和管理有價值客戶及其關係的一種商業策略,CRM要求以客戶為中心的商業哲學和企業文化來支持有效的市場營銷、銷售與服務流程。如果企業擁有正確的領導策略和企業文化,CRM將能為企業實現有效的客戶關係管理。CRM的概念由美國Gartner 集團率先提出。我們認為,CRM是辨識、獲取、保持和增加「可獲利客戶」的理論、實踐和...

973計劃

1997年,國家科技領導小組第三次會議決定,制定和實施《國家重點基礎研究發展規劃》。《規劃》貫徹「統觀全局,突出重點,有所為,有所不為」的原則和「大集中,小自由」的精神,在現有基礎研究工作部署的基礎上,鼓勵優秀科學家圍繞國家戰略目標,在對經濟、社會發展有重大影響,能在世界佔有一席之地的重點領域,瞄準科學前沿和重大科學問題,與國家自然科學基金、其他科技計劃和相關的...

908工程/909工程

1995年12月開工建設、總投資9.7億元的中國華晶電子集團公司超大規模集成電路生產線項目(908工程),近日獲信息產業部正式行文批復,同意該項目竣工驗收。該項目於1998年1月通過對外合同驗收後,經過近三年試生產,到2000年12月,生產線的品種數量和技術水平都達到並超過初步設計產品大綱的要求(工藝水平為0.5-0.6微米,月投6英吋硅片超過6000片),並通過消化、吸收,自主開發了20種新...

985工程

1998年5月4日,江澤民總書記在慶祝北大建校100週年大會上向全社會宣告:「為了實現現代化,我國要有若干所具有世界先進水平的一流大學。」為貫徹落實黨中央科教興國的戰略和江澤民同志的號召,教育部決定在實施「面向21世紀教育振興行動計劃」中,重點支持北京大學、清華大學等部分高等學校創建世界一流大學和高水平大學,簡稱「985」工程。教育部自1999年起分別與部分省、市地方政府簽訂...

CSR

CSR全稱是Cor-porateSocialRe-sponsibility,即企業社會責任,所謂企業社會責任是指企業在創造利潤,對股東負責的同時,還應承擔起對勞動者、消費者、環境、社區等利益相關方的責任,其核心是保護勞動者合法權益,廣泛包括不歧視、不使用童工,不使用強迫性勞動,安全衛生工作環境和制度等。CSR概念在歐美早已提出多年。像在英國的上市公司,每年都會有企業社會責任報告。歐盟目前的官方...

211工程

「211工程」即面向21世紀,重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科。這是我國為落實科教興國戰略而實施的一項跨世紀的戰略工程,也是新中國成立以來在高等教育領域進行的規模最大的重點建設項目。「211工程」自「九五」期間立項建設,中央和地方共投入資金180億元,建設了一批高等院校和重點學科,改善了一批高等學校的教學和科研條件,一批重點學科已成為國家科技創新和高層次人才培...

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