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勞動分配率基準法

薪酬管理 9547 171

什麼是勞動分配率基準法

  勞動分配率基準法是以勞動分配率為基礎,根據一定的目標用人費,推算出企業所需要達到的目標銷貨額;或根據一定的目標銷貨額,推算出可能支出的用人及用人費總額(按比例確定薪酬總額)增長或減少幅度。

  勞動分配率是指企業人工成本占企業附加價值的比率。計算附加價值:

  扣除法:附加價值=銷貨(生產)凈額-外購部分=銷貨凈額-當期進貨成本(直接原材料+購入零配件+外包加工費+間接材料)

  相加法:附加價值=利潤+人工成本+其他形附加價值的各項費用=利潤+人工成本+財務費用+租金+折舊+稅收

  合理的人工費用率=人工費用/銷貨額=(凈產值/銷貨額)×(人工費用/凈產值)=目標附加價值率×目標勞動分配率

勞動分配率基準法的步驟

  應用勞動分配率基準法的步驟是:

  1、用目標人工費用(也稱計劃人工費用)和目標凈產值(也稱計劃凈產值)及目標勞動分配率(也稱計劃勞動分配率)三項指標計算出目標銷售額(也稱計劃銷售額)

  目標銷售額=目標人工費用 / 人工費用率=目標人工費用 /(目標凈產值率X目標勞動分配率)

  2、運用勞動分配率求出合理薪資的增長幅度。具體辦法是:在計算上年度和確定本年度目標勞動分配率的基礎上,根據本年的目標銷售額計算出本年目標人工費用,並計算出薪酬總額

的增長幅度。

  目標勞動分配率=目標人工費用率/目標凈產值


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