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性別工資差別

工資 9547 171

性別工資差別(gender wage differential)

目錄

  • 1 什麼是性別工資差別[1]
  • 2 性別工資差別的形成原因[2]
  • 3 相關條目
  • 4 參考文獻

什麼是性別工資差別[1]

  性別工資差別是指從事相同工作的男女職工在工資上的差別。

性別工資差別的形成原因[2]

  從理論上講,工資分配實行同工同酬,不應該存在男女工資差別。但是,事實上男性勞動者工資比女性高(從總體上講)。造成差別的原因包括:

  (1)傳統觀念中輕視婦女,婦女升職與受培養的機會少於男性,致使有的婦女受壓抑,得不到重用,積極性下降;

  (2)由於受教育少而能力低,因此女性平均工資低於男性;

  (3)由於生理、心理等自然原因,使女性進入高收入勞動者行列的機會受到限制。

相關條目

  • 工資差別
  • 地區工資差別
  • 產業工資差別
  • 競爭性工資差別
  • 補償性工資差別
  • 壟斷性工資差別

參考文獻

  1. ↑ 張新民 曉言 徐天一等.中國人權辭書.南海出版公司,1993年08月第1版.
  2. ↑ 楊河清主編.勞動經濟學.中國財政經濟出版社,2005.6.


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